Zakenreis-dienstreis
Re-integratie van een zieke werknemer, hoe zit het met de reiskostenvergoeding?
Lucie Goffin
Account manager
Bijgewerkt op
Werknemers die ziek thuis komen te zitten, kunnen toch met extra reiskosten te maken krijgen wanneer ze bijvoorbeeld voor een re-integratietraject meer moeten reizen of als ze een afspraak hebben met de bedrijfsarts. Hoe zit het in die gevallen dan met de reiskostenvergoeding?
Opsomming
Passende arbeid en het re-integratieproject
Als een medewerker ziek is geworden en niet langer in staat is om zijn normale werkzaamheden uit te voeren, is er in sommige gevallen een plicht tot het verrichten van ander, passend werk. De wetgever gaat er dan van uit dat zowel de medewerker als de werkgever al het mogelijke doen om re-integratie op de werkvloer mogelijk te maken.
Dat kan echter betekenen dat de werknemer (tijdelijk) aan de slag gaat op een andere plek dan de normale werklocatie en meer kilometers moet afleggen om naar zijn werk te gaan. Wettelijk heeft de werknemer echter geen recht op een extra onkostenvergoeding en moet hij/zij de extra kosten zelf betalen. In sommige gevallen zijn er wel afspraken in de CAO over gemaakt of zal de werkgever zelf aanbieden de kosten te vergoeden, maar dit hoeft dus niet.
Hoe zit het met de vergoeding als de werknemer naar de bedrijfsarts moet?
Als een zieke werknemer regelmatig naar de bedrijfsarts, integratieadviseur of informatiebijeenkomsten moet, dan maakt hij/zij hiervoor reiskosten. Wettelijk is er niets geregeld voor de vervoerskosten die worden gemaakt tijdens de re-integratie. De werkgever hoeft hier dus in principe geen vergoeding voor te geven. Het kan wel zijn dat hierover afspraken in de CAO, het protocol ziekteverzuim of in de bedrijfsregeling staan.
Vaak zijn er ook afspraken tussen het re-integratiebedrijf en de werkgever gemaakt over de vergoeding van de reiskosten en is het in sommige gevallen mogelijk om van het UWV of de gemeente een vergoeding te krijgen. Voor meer informatie hierover kan de werknemer terecht bij de werkgever of de desbetreffende instanties.
Is er helemaal niets geregeld, dan kan de werknemer in gesprek gaan met zijn/haar werkgever. Hij/zij kan dan uitleggen dat er hoge reiskosten zijn verbonden aan het re-integratietraject en vragen om een tegemoetkoming in de kosten.
De voordelen van Mooncard
Vergoedt een onderneming toch de reiskosten van een medewerker die voor zijn re-integratieproces vaak naar de bedrijfsarts of naar een andere locatie moet reizen, dan kan het handig zijn een corporate card en tankkaart van Mooncard aan de medewerker te geven. Zo hoeft de werknemer hoeft niets voor te schieten en heeft de werkgever een overzicht van alle uitgaven. Bekijk onze website voor meer informatie of vraag een demo aan.
Meer informatie vindt u in onderstaande artikelen:
Lucie Goffin
Lucie Goffin is accountmanager bij Mooncard. Ze heeft eerder gewerkt voor Getty Images en Izipizi. Ze heeft gedegen ervaring in business development, ondernemerschap en bedrijfsbeheer. In haar huidige functie ondersteunt ze Nederlandse, Belgische en Franse bedrijven bij het gebruik van Mooncard.