Qu'est-ce qu'on entend par charge mentale ? Qui sont les cadres les plus impactés ? L'indice émotionnel a-t-il évolué depuis la fin des confinements ? Pour la 3ème année consécutive notre étude réalisée en partenariat avec l’IFOP fait le point sur la pression ressentie par les cadres et son impact sur leur vie personnelle.
Cette étude Mooncard avec l’IFOP propose une innovation méthodologique avec un « indice de charge mentale » conçu par l’institut Ifop à partir des réponses à six items – le niveau de stress ressenti au travail, le fait de penser au travail le soir, le weekend, l’impression « de ne pas s’en sortir », la difficulté à s’endormir le soir, et le sentiment d’intrusion de sa vie professionnelle dans sa vie personnelle.
Tristan Leteurtre, président et cofondateur de Mooncard : « Nous avons été surpris de voir l’indice de charge mentale presque inchangé par rapport à 2021. Le télétravail, désormais entré dans les mœurs, est plébiscité par les cadres pour des raisons pratiques, mais il ne les protège pas du stress, bien au contraire. La confusion qu’il provoque entre vie pro et vie perso est source de nouvelles tensions et nous devons trouver de nouvelles solutions pour y remédier. »
95%
y pensent le soir
91%
y pensent le week-end
82%
y pensent pendant les vacances
Les cadres qui pensent «au travail le week-end» très souvent ont un indice de charge mentale de 7,5 vs 4,4 en moyenne.L’impression fréquente « de ne pas s’en sortir » est un autre indicateur important. Les cadres qui ont très souvent ce ressenti ont un indice de charge mentale 7,8. Enfin, l’impact sur la vie de couple doit servir d’alerte. Les cadres qui déclarent des « tensions avec leur conjoint » affichent un indice de charge mentale de 7,7.
Les femmes sont 65% à vouloir démissionner, loin devant les hommes (54%).
Les jeunes cadres, affichent un score de 65%, qui décroit ensuite avec l’ancienneté (57% des 35-49 ans, 51% des plus de 50 ans).
Les Franciliens sont également loin devant les cadres en région : 63% veulent démissionner contre 54%.
L’enquête a été menée par un questionnaire auto-administré en ligne du 22 juin au 8 juillet 2022, auprès d’un échantillon de 1001 cadres travaillant dans des structures de 10 salariés et plus. La représentativité a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, secteur d’activité, niveau de diplôme) après stratification par région.
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Notre équipe est disponible du lundi au vendredi de 9h à 19h pour vous présenter la solution Mooncard et concevoir avec vous un devis sur-mesure correspondant aux besoins de votre entreprise.
